Fly Up Resort Fly Up Resort

Tuyển DGM – Phó Giám Đốc Resort Lương 40 Triệu

flyupresortt flyupresortt 17 Tháng Chín, 2026 Chưa được phân loại

 

Thông báo tuyển dụng phó giám đốc (D.GM) điều hành.

Thu nhập 40 triệu/tháng

Nhằm mở rộng quy mô hoạt động và nâng chuẩn vận hành, chúng tôi thông báo tuyển phó giám đốc (D.GM) điều hành với mức đãi ngộ xứng tầm và cơ hội phát triển vượt bậc.

  • Vị trí công tác: Phó Giám đốc (D.GM)

  • Khối/Bộ phận: Ban Điều hành (Executive Office)

  • Báo cáo trực tiếp: Giám đốc (CEO)

  • Địa điểm làm việc: Fly Up Resort

  • Hình thức làm việc: Toàn thời gian

  • Mức thu nhập: Thu nhập mục tiêu 40.000.000 VNĐ/tháng + Thưởng hiệu quả kinh doanh & Vượt chỉ tiêu (Incentive)

  • Hạn nộp hồ sơ: 30/09/2026

TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC CHÍNH

1. Quản trị Điều hành & Chuẩn hóa Vận hành

  • Trực tiếp chỉ đạo, giám sát hoạt động thường nhật của các bộ phận vận hành cốt lõi: Tiền sảnh (FO), Lưu trú / Buồng phòng (HK), Ẩm thực (F&B), Kỹ thuật bảo trì, An ninh và Cảnh quan.

  • Rà soát, xây dựng và chuẩn hóa hệ thống quy trình vận hành tiêu chuẩn (SOPs); thiết lập các checklist kiểm soát chất lượng dịch vụ đồng bộ trên toàn hệ thống.

  • Duy trì chất lượng cơ sở vật chất, cảnh quan và tiêu chuẩn vệ sinh an toàn, đảm bảo trải nghiệm khách hàng luôn ở mức hài lòng cao nhất (CSAT).

2. Thúc đẩy Kinh doanh & Tối ưu Doanh thu

  • Phối hợp chặt chẽ cùng bộ phận Sales & Marketing triển khai kế hoạch doanh thu năm, quý, tháng; quản trị chính sách giá linh hoạt theo mùa vụ và ngày trong tuần.

  • Đẩy mạnh khai thác các kênh phân phối tiềm năng: Khách lẻ (FIT), Khách đoàn / Doanh nghiệp (CORP), Đại lý du lịch (TA/TO) và Kênh đặt phòng trực tuyến (OTA).

  • Tối ưu hóa doanh thu gia tăng thông qua các gói trải nghiệm (combos), ẩm thực, tiệc BBQ và các dịch vụ trải nghiệm địa phương.

3. Quản trị Tài chính & Kiểm soát Chi phí

  • Tham gia lập kế hoạch ngân sách vận hành (OPEX), kiểm soát định mức chi phí thực phẩm – đồ uống (F&B Cost), chi phí buồng phòng và các chi phí vận hành định kỳ.

  • Ngăn ngừa thất thoát nguyên vật liệu, kiểm soát hao hụt và tối ưu hóa chi phí vận hành cơ sở nhưng vẫn đảm bảo đúng chuẩn chất lượng dịch vụ.

4. Quản trị & Phát triển Nguồn nhân lực

  • Xây dựng định biên nhân sự tối ưu theo từng mùa vụ kinh doanh (mùa cao điểm / thấp điểm), áp dụng mô hình nhân sự đa nhiệm (multi-skilling) linh hoạt.

  • Tổ chức các chương trình đào tạo nghiệp vụ nội bộ, huấn luyện tình huống (roleplay) và đào tạo đội ngũ kế thừa.

  • Xây dựng môi trường làm việc văn minh, chuyên nghiệp, khích lệ tinh thần gắn kết của cán bộ nhân viên.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

  • Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Khách sạn/Du lịch, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

  • Kinh nghiệm:

    • Tối thiểu 02 – 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (D.GM, Resort Manager, Hotel Manager) hoặc tối thiểu 03 – 05 năm làm Quản lý Vận hành / Giám đốc Kinh doanh (DOSM/FOM/F&B Director) tại các khách sạn, resort quy mô tương đương.

    • Từng có kinh nghiệm thực tế trong việc thiết lập quy trình SOPs, kiểm soát P&L/Cost và vận hành các phần mềm quản lý khách sạn (PMS như ezCloud, Smile, Opera…).

  • Kỹ năng & Tố chất:

    • Kỹ năng lãnh đạo, giải quyết vấn đề và xử lý khiếu nại phát sinh nhanh nhạy, thấu đáo.

    • Tư duy nhạy bén về số liệu kinh doanh, kiểm soát chi phí và chiến lược bán hàng.

    • Tinh thần trách nhiệm cao, tác phong làm việc thực tế, bám sát hiện trường vận hành.

CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ & QUYỀN LỢI

  • Thu nhập mục tiêu: 40.000.000 VNĐ/tháng, cơ cấu minh bạch:

    • Lương cố định(chi trả hàng tháng theo ngày công, không phụ thuộc doanh thu).

    • Lương hiệu quả KPI  (đánh giá và chi trả theo kết quả hoàn thành chỉ tiêu kinh doanh và vận hành).

  • Thưởng vượt chỉ tiêu (Incentive): Chính sách thưởng % hoa hồng/lợi nhuận hấp dẫn khi cơ sở kinh doanh vượt chỉ tiêu doanh thu & lợi nhuận định kỳ (quý/năm).

  • Phụ cấp & Điều kiện làm việc:

    • Bố trí phòng nghỉ/chỗ ở tiện nghi ngay tại khu nghỉ dưỡng.

    • Hỗ trợ đầy đủ các bữa ăn trong ca làm việc, hỗ trợ chi phí điện thoại, phương tiện đi lại và công tác phí.

  • Phúc lợi xã hội: Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo Luật Lao động.

  • Chế độ nghỉ dưỡng: Hạn mức đêm nghỉ nội bộ miễn phí hàng năm và chính sách ưu đãi giá dịch vụ dành riêng cho người thân.